Maior potencial de atração e retenção de talentos.
A gestão dos seus benefícios nunca foi tão fácil! Conte com um parceiro que ofereça as melhores soluções de plano de saúde corporativo com visibilidade para atuar em ações de qualidade de vida que impactem positivamente seus funcionários.
diferenciais ecarpay
Benefício saúde com adequação ao seu bolso
Com foco em redução de riscos e custos, oferecemos a melhor consultoria e gestão de benefícios de acordo com as suas necessidades.
Benefícios flexíveis para atender bem seus funcionários
Ofereça a possibilidade do seu funcionário adequar os benefícios que a empresa oferece da maneira que melhor o atende mais adequada
para ele.
Portal de acesso
e consulta do colaborador
Seu funcionário com acesso a todos os benefícios na hora que precisar, podendo ele consultar, alterar dados e solicitar inclusão de dependentes.
B.I. para atuar em Programas de Qualidade de Vida
Por meios dos dados de utilização, trabalhamos em conjunto com o RH para atuar nos programas de saúde preventiva, reduzindo o impacto na sinistralidade.
Vantagens de contar com a Gestão de Benefícios da EcarPay
Realização de estudos e análises que possibilitam mais clareza e redução de custos à empresa.
Envio e acompanhamento mensal de faturas com e a elaboração de rateio por centro de custo.
Movimentações cadastrais realizadas através da ferramenta operacional, oferecendo segurança e controle.
Analista de relacionamento dedicado para realização do atendimento assistencial e operacional.
B.I. com as informações e dados para tomada de decisões.
Gestão de contratos realizada em conjunto com o cliente e a operadora/fornecedor dos benefícios.
Por que implementar os
Benefícios Flexíveis
na sua empresa?
Dentre as principais vantagens para uma empresa que oferece a seus colaboradores um programa de benefícios flexíveis, podemos destacar:
Aumento da satisfação da equipe e consequente ganho de produtividade.
Possibilidade de uma maior remuneração a um menor custo total.
Maior conscientização do colaborador sobre valor dos benefícios que recebe.
Adaptação às necessidades individuais e mutáveis da equipe de trabalho.
Aumento do comprometimento do colaborador com a empresa.
Melhora na imagem da empresa perante os colaboradores e o mercado.
Melhor controle sobre os custos com benefícios e convênios empresariais.
Redução dos encargos trabalhistas.
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